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新聞動態
根據《勞動合同法》第66條規定,勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。以下是對這三種類型的工作崗位的具體解釋: 1. 臨時性工作崗位 臨...
2024-9-6更多>>近期,有自媒體平臺發布“杭州出臺社保新政”“杭州社保局突然變的擁擠了”“杭州社保局突然火了”“杭州交滿10年全國累計15年即可享受杭州養老”“8月的杭州已全面放開”等信息,引發社...
2024-9-5更多>>許多剛離開校園、邁入職場的小伙伴最近都會面臨簽勞動合同的問題 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議 那么,簽勞動合同時要注意哪些事?這份指南快收好...
2024-9-4更多>>婚假,是國家給予勞動者本人結婚依法享受的假期。 隨著各地計劃與生育條例的修改,不少省份都不同程度延長了婚假的時間,但是仍有部分省份的婚假只有3天。 近期,對于婚假...
2024-9-3更多>>公司因經營困難“全員降薪”,員工認為這侵犯了自己的合法權益,要求按原標準補發工資。公司實行“全員降薪”是否合法?員工的訴求能否得到支持?近日,九龍坡法院就審理了這樣一起案件。 ...
2024-9-2更多>>勞務派遣外包 薪酬福利外包
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