根據(jù)《勞動合同法》第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。以下是對這三種類型的工作崗位的具體解釋： 1. 臨時性工作崗位 臨...
2024-9-6更多>>近期，有自媒體平臺發(fā)布“杭州出臺社保新政”“杭州社保局突然變的擁擠了”“杭州社保局突然火了”“杭州交滿10年全國累計15年即可享受杭州養(yǎng)老”“8月的杭州已全面放開”等信息，引發(fā)社...
2024-9-5更多>>許多剛離開校園、邁入職場的小伙伴最近都會面臨簽勞動合同的問題 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 那么，簽勞動合同時要注意哪些事？這份指南快收好...
2024-9-4更多>>婚假，是國家給予勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。 隨著各地計劃與生育條例的修改，不少省份都不同程度延長了婚假的時間，但是仍有部分省份的婚假只有3天。 近期，對于婚假...
2024-9-3更多>>公司因經(jīng)營困難“全員降薪”，員工認為這侵犯了自己的合法權(quán)益，要求按原標準補發(fā)工資。公司實行“全員降薪”是否合法？員工的訴求能否得到支持？近日，九龍坡法院就審理了這樣一起案件。 ...
2024-9-2更多>>
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