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45歲再交社保，來得及嗎？能領到養老金嗎？

2024-6-25

來源:未知

點擊數: 389 作者:未知

最近小編在后臺看到一位粉絲留言如下：

“我趕在45歲的時候才參保，這樣可以嗎？我現在還年輕，還想不到退休那么遠的事，每個月繳納的養老保險費，還不如留著自己用。”

這種操作方法，可行嗎？是利是弊呢？今天就來給大家分析一下。

01晚參保，獲利少

按照1978年國發104號文件的規定，因病非因公失去勞動能力，經勞動能力鑒定部門鑒定失去勞動能力的，男同志可以50周歲、女同志可以45周歲退休。

如果不符合退休條件，也可以辦理退職手續。退職手續，也是按月領取養老金待遇的。不過前提仍然是養老保險交夠一定年限，所以如果你晚參保年限不夠的話，也是享受不到退休金的。

02晚參保，繳費多

隨著社會水平的提升，今后繳納養老保險的錢也可能會逐年上升。越晚參保每月繳納的費用就可能越顯得多，現在的100元可能和5年后的200元相當，也就是說未來可能需要花更多的錢在繳費上。

所以越早參保，負擔就越輕一些。

03晚參保，年限可能變多

最近延遲退休消息層出，大方向已經是定了的，實施漸進式退休方案。

也就是說未來很可能繳費不止15年了，也許18年？20年？總之越早繳費享受紅利的時間就越早，看看你的鄰居叔叔阿姨，現在恐怕都開始拿養老金了吧~

所以別覺得養老退休離自己很遠，早做打算是應該的。

04晚參保，變數多

趁自己現在工作有錢，可以早些參保，不然等到將來年紀大了，用錢的地方多了，可能就拿不出額外的錢來繳納養老保險費了。

要是遇上什么事情中斷了繳費，后期補繳的話也是挺虧的，比如職工社保最后轉成居民社保來補繳，待遇享受也是虧了不少的。

而且社保并不是你想補就能補的。下面再給大家羅嗦幾句關于社保補繳的知識。

首先需要明確的是，個人是不能進行社保補繳的，如果你因為離職導致社保斷繳，那么你是不能補繳的。

那企業能不能隨意補繳社保呢？企業補繳社保也是有條件的！

一般情況下職工可以要求企業補繳2年以內的社保，符合補繳條件且用人單位和職工雙方同意的，可以補繳超過2年的社保。

根據《社會保險法》第10條第1款規定：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

可見，參加社會保險，依法繳納社會保險費，是用人單位和職工的法定義務，不能說你不想繳納就不繳納的，如果不繳納社保，用人單位和將會面臨以下風險：

一、用人單位未依法繳納社保費的法律責任

根據《社會保險法》第63條第1款規定：

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條規定：

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

二、職工可依法主張補繳兩年以內的社會保險

《勞動保障監察條例》第12條第1款規定：

違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

這是關于職工權利保護期的規定。權利保護期，也稱追訴期，簡單地說，職工若要主張用人單位未參加社保的權利，其保護期是兩年，計算方式是從職工主張權利之日起倒推兩年。

超過兩年的，法律不再保護，行政管理部門不再查處。

三、符合補繳條件且用人單位和職工雙方同意的，可以補繳超過兩年的社保。

2017年7月，人社部《對十二屆全國人大五次會議第5063號建議的答復》（人社建字〔2017〕105號）指出：

為維護參保人員社會保險權益，強化征繳清欠工作，經辦機構接到超過2年的追訴期投訴后，一般也按程序進行受理，對能夠提供佐證材料的，盡量滿足參保者訴求，予以解決。

由此可見，當滿足一定條件時，超過2年保護期的職工社保依然可以補繳。

這里所說的“一定條件”指：

補繳社保的期間必須是雙方勞動關系存續期間；

需經用人單位和職工協商一致同意，任何一方不同意補繳，均無法補繳；

僅僅是“盡量參保者滿足訴求”，并非強制性規定必須要補；

要經社保行政部門審查通過。

只有四個條件同時滿足，補繳才能實現。

綜上，45歲再來參保沒必要，更何況養老金是多繳多得、長繳多得，早些參保是正確的選擇。

最后，社保對于人們的重要性不言而喻，買房買車要用、看病要用、生孩子要用、孩子上學要用、以后養老還得用，這哪一件不是大事？

所以，積極繳納社保真的很重要！