崗位外包為什么會(huì)成為趨勢(shì)？

2024-8-5

來(lái)源:未知

點(diǎn)擊數(shù): 335 作者:未知

外包并不是一種新現(xiàn)象，近幾年幾乎成為一種“趨勢(shì)”一般的存在。越來(lái)越多的企業(yè)選擇把崗位外包出去，這是因?yàn)橥獍兄T多的好處！

1. 管理便捷
企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作外包給相關(guān)機(jī)構(gòu)后，無(wú)需為管理這些外包崗位設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人力資源管理人員。外包出去的崗位由外包機(jī)構(gòu)的相關(guān)項(xiàng)目對(duì)接團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，這為企業(yè)節(jié)約了管理成本，使得企業(yè)可以專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)，真正做到“只管事，不管人”。

2. 降低企業(yè)成本
通過(guò)崗位外包，企業(yè)可以根據(jù)公司的發(fā)展、崗位效益、市場(chǎng)工資價(jià)格靈活地調(diào)整崗位外包工的工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)還可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)增減員工，這樣就能節(jié)省招聘廣告費(fèi)、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等。與正式員工相比，外包崗位的支出大大降低。

3. 降低用工風(fēng)險(xiǎn)
崗位外包的用人機(jī)制十分靈活，可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求隨時(shí)增減員工，這大大降低了企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。此外，勞動(dòng)主體隔離，外包工與用人單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，這樣可以有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等問(wèn)題。

4. 提升運(yùn)營(yíng)效率
靈活的用工模式主要以結(jié)果為導(dǎo)向，評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)是看能否按時(shí)交付出符合要求的成果。這種模式相較于既要管理過(guò)程又要管理結(jié)果的常規(guī)用工模式，可以大大提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)的效率，并且可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)資源性支出。

5. 靈活合規(guī)
崗位外包是一種更適合企業(yè)的靈活用工方式，企業(yè)人員編制彈性靈活不受限，更為突破“不合理的競(jìng)業(yè)限制”提供了可能性。

崗位外包為企業(yè)提供了一系列的好處，包括管理便捷、降低成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)、提升運(yùn)營(yíng)效率和靈活合規(guī)等。這些優(yōu)勢(shì)使得崗位外包成為許多企業(yè)、機(jī)關(guān)部門(mén)的不二選擇，幫助企業(yè)解決用工方面的難題，利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。