根據《勞動合同法》第66條規定，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。以下是對這三種類型的工作崗位的具體解釋：

1. 臨時性工作崗位

臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。這類崗位通常是因為季節性、項目性等因素導致的短期需求，例如企業的旺季生產、項目工程等。

2. 輔助性工作崗位

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。這類崗位雖然支持主營業務的運行，但不是主營業務本身，例如企業的后勤保障、技術支持等。

3. 替代性工作崗位

替代性工作崗位是指在用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作期間，可以由其他勞動者替代工作的崗位。這類崗位的存在是為了應對員工的暫時缺席，確保工作的連續性。

注意事項

在使用勞務派遣用工時，企業需要注意遵守相關法律法規，嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。并且，勞務派遣單位和用工單位均需承擔相應的法律責任，違規使用勞務派遣用工將會受到行政處罰。

綜上所述，臨時性、輔助性和替代性崗位是法律允許使用勞務派遣用工的崗位類型。這些崗位的特點通常是短期性、非主營業務支持性和應對員工缺席的需要。企業在使用勞務派遣時，不僅要遵守法律規定的崗位范圍，還要注意控制用工數量和承擔相應的法律責任。