我是一名大四學生，這兩天開學了，幾個同學聊起來暑期打工的經歷。有人說是“實習”，有人說是“上班”，有什么區別嗎？這是根據啥確定的？

您好！您說的“實習”和“上班”，考量依據是“是否存在勞動關系”，學生身份并非判斷勞動關系的唯一標準，要根據實際情況進行綜合判斷。

一般來說，以積累經驗、獲取額外收入為目的的假期打工，勞動時間較為短暫，用工臨時性強，工資也往往采取計件或計時、按日或者按周結算的模式。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規定，“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”因此，對于該類在校學生的暑期兼職不視為就業，不構成勞動關系。

還有一種情況，如果是學校統一組織的專業實習或者社會實踐，沒有工資，不存在由實習生與相關單位簽訂勞動合同、約定福利待遇等問題，其實質是對于專業課程學習的一種延伸，一般也不視為建立勞動關系。

但對于已經滿足法定用工年齡的在校學生，以求職就業為目的的提前實習，接受用人單位的管理并獲得相對固定的勞動報酬，在符合勞動關系實質特征的情況下，可以認定為期間存在勞動關系。

來源：北京人社