勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合（實際用工單位）之間。
? 用人單位的優勢
1) 降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
 2) 人事管理便捷專業 一家企業想要高效率的運用每個工作人員的才能，必須要實時的根據情況作出一些人員上的變動和調整，此時人力資源公司的存在保證了用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員也同樣不會變的麻煩。
 3) 減少勞動糾紛 在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。
 4) 轉移企業風險 用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，明確人數、條件、待遇等，通過勞務派遣公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用人員到用人單位就職后，用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業績確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務租賃（派遣）協議續簽或終止合同，對企業來講手續簡、見效快、風險少，也更規范。 ? 服務流程 勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續，
具體辦理派遣手續程序如下：
1) 用人單位向佳才人力服務公司提出申請，并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。
 2) 我公司針對企業需求，依據企業形態、人員條件、需求人數和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內挑選符合要求的員工。
3) 我公司根據企業需求量身定制相應的員工派遣配套措施等初步提案，并與用人單位協商和修訂。

4) 我公司與用人單位簽訂合約并確認用人單位與我公司的關系，同時規定勞務人員的身份、出租時間、應遵守的規則、租金數額以及交付方式等。

 5) 派遣公司與勞務人員簽訂《勞務派遣勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務派遣聘用協議》，雙方申明有關其工作的各項規定。 

6) 在派遣期間，由我公司承擔被勞務人員的培訓、福利、工資、工傷事故、勞動糾紛等一切與雇主有關的責任。用人單位與我公司簽訂用工勞務協議。 

7) 在合同期滿，我公司解除與用人公司的一切合約、勞務人員回到我公司等待接受新的派遣。也就是我公司同勞動者簽訂勞動合同，由用人單位負責對勞動者的考核，我公司根據考核結果對勞動者發放工資。包括：招聘、甄選、錄用、建立檔案、薪酬福利等