4招安全辭退試用期不合格員工

2024-7-11

來源:未知

點擊數(shù): 287 作者:未知

最近小H有點煩，剛做完人才盤點，老板就找談話，讓她辭退還在試用期的小佳，就說她不符合錄用條件。
這讓小H犯了難，不錄用不能只憑感覺，要拿出理由和依據(jù)，否則要承擔法律后果啊。
如何證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件？和小H有同款困惑的HR，不妨往下讀！

1明確員工的錄用條件是什么

發(fā)布招聘信息時，應將錄用條件和標準明確化、具體化。

除了注明對職位的基本要求（如學歷、所需技能）外，還應列明招聘職位的工作內(nèi)容、崗位職責及該崗位所應符合的基本條件。

比如描述符合崗位要求，不能僅說“符合崗位要求”，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。

換句話說，“錄用條件”的描述是共性和個性的結合。

所謂“共性”即企業(yè)員工都該具備的基本條件。比如誠實，應聘時員工要如實告知自己與工作相關的信息，如教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等。

所謂“個性”即針對不同企業(yè)不同崗位應當符合的特殊要求。比如特等學歷，執(zhí)業(yè)資格證書，特定專業(yè)技術等。

2建立試用期轉正考核制度

在試用期屆滿時或試用期間是否符合錄用條件，有具體的考核標準、考核形式及考核方法。

也就是說，知道崗位要求后，明確界定什么是符合崗位職責的要求，什么是不符合錄用條件的情形，有可固化、可量化、可操作的書面衡量標準。

3示錄用條件及轉正考核制度

與員工簽訂勞動合同時，應將錄用條件及轉正考核辦法以書面形式告知。

告知方式可以多種多樣，既可以將其包含在員工手冊或企業(yè)規(guī)章制度中，也能以錄用通知或崗位職責說明書的方式單獨送達。

但均要員工簽字確認，才具備相應的證據(jù)效力。

4對員工進行背景調(diào)查

核查員工是否為達到錄用標準而提供了虛假的個人信息，違背誠實信用原則，隱瞞了應當告知公司的重要信息。

請注意這樣做的前提是，在勞動合同中或公示的規(guī)章制度中已明確約定，即勞動者如被證實有前述不正當行為的，用人單位可視其為不符合錄用條件，隨時予以辭退，并無需支付任何經(jīng)濟補償。