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人事外包與勞務派遣有什么區別？

2024-7-15

來源:未知

點擊數: 315 作者:未知

人事外包和勞務派遣是兩種常見的業務外包模式，它們在法律關系、管理責任、適用法律等方面有所不同。

法律關系的不同
勞務派遣涉及到的是勞務派遣機構、被派遣勞動者和實際用人單位三方之間的法律關系。勞務派遣機構必須與派遣工簽訂勞動合同，建立勞動關系，而實際用人單位則負責對派遣員工的管理和人事管理則委托中介機構進行。

人事外包則是專業的第三方代理機構按照法律規定，由代理進行勞務作業施工的行為，通常情況下，發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定。

管理責任的不同
在勞務派遣中，勞動者必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動，而用工單位只是負責對派遣員工的管理，人事管理則委托中介機構進行。而在人事外包中，發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定。

適用法律的不同
勞務派遣適用《勞動合同法》，而勞務外包適用《合同法》。這是因為勞務派遣涉及到的是勞動關系，而勞務外包則是一種民事合同關系。

違法后果的不同
在勞務派遣中，如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位需要按照勞動合同法承擔連帶賠償責任。而在勞務外包中，違法的后果可能包括合同被認定無效、承擔行政責任等。

其他區別
盈利方式不同：人才派遣是向使用派遣工的企業一方收取管理費作為盈利方式；勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，并向雙方或單方都收取一定的勞動中介費用。
合同標的不同：勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。
注冊資本要求不同：勞務派遣單位必須是嚴格按照法定規定設立的，注冊資本不得少于兩百萬元的法人實體；而勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。
綜上所述，在選擇人事外包還是勞務派遣時，企業應根據自身的實際情況和法律法規的規定，結合項目的具體需求和管理需求，做出合適的選擇。