人力資源外包為企業帶來的優勢

提升核心競爭力

• 有利于企業專注核心業務 企業的人力資源管理工作可分為作業性和戰略性管理工作。通過人力資源外包，企業能從繁瑣的事務性管理工作中解脫，將精力集中于戰略規劃職能，促進管理工作的規范性、公正性和科學性，從而提升核心競爭力。
• 強化核心競爭力 外包后，企業可將精力投入核心領域進行技術創新和建設。

降低成本

• 降低人力資源管理成本 企業不用花費精力維護繁雜的人力資源管理體系，避免過高的內部成本。專業的人力資源外包公司能提供更優質服務且更節約成本。
• 全面降低經營成本 經營成本下降，經營績效相對提高。
• 減少投入，降低開支 可減少行政事務性人力資源活動的資源投入，降低管理開支。
• 節省企業成本 采用低成本方式將人力工作外包，能大大降低用人成本，與其他公司合作取得規模效益也可降低成本。

規范管理與創新

• 規范管理，完善制度 當企業人力資源部門無法滿足發展需求時，外包給專業公司是必然選擇。
• 管理創新 外包公司能為企業提供新的管理理念，協助企業創新或改善管理。

其他優勢

• 吸納英才，留住人才 解決專業人才匱乏問題，應對人才爭奪和人才安全挑戰。
• 提高企業效率 避免人力資源管理停留在事務處理層面，滿足企業對人力資源管理的需求。
• 更好的規劃薪酬管理 讓企業更專注核心業務，創造更大競爭優勢。
• 有助于企業人力資源的效率提升 迅速解決人員流動帶來的一系列問題，節省時間成本。
• 有助于企業規避用工風險 避免員工惡意舉報導致的賠付和仲裁，節省人力財力，維護企業品牌。
• 有助于企業提前防范風險 專業的人力資源外包公司能提供合理建議，幫助企業控制管理成本和規避風險。